社員の急な退職で困っています。

ベテラン社員が急遽退職し、困っています。
納期管理、請求事務、入金管理まで一連の業務を任せていただけに、引継ぎなどを考えると、採用が間に合いません。

弊社より

採用が決まるまでのつなぎとして、多くの登録者の中から、営業事務経験豊富で、同業界の経験もある方を紹介。
派遣スタッフのこれまでの経験を充分に活かし、引継ぎもスムーズに行う事が出来ました。

決算期に業務量が増え、困っています。

ルーティン業務は現在の社員で充分だが、月末や決算期になると、業務のボリュームが多くなり、残業もかなり増えます。社員の負担や、体調の面などが心配ですが、他に経理知識のある社員が居ません。

弊社より

常勤としてではなく、月末や決算期のみ、経理経験豊富な方をご紹介。即戦力として業務に対応出来た事から、残業代の軽減だけではなく、社員の負担軽減にもつながり、月末、決算期は、業務がスムーズに出来るようになりました。

繁忙期に採用が間に合わず、困っています。

年末年始の繁忙期に向けて、販売ｽﾀｯﾌ、ﾚｼﾞｽﾀｯﾌをを10名程度採用したいが、予定人数まで中々採用出来なくて困っています。

弊社より

弊社は、オフィスワークだけではなく、セールス部門での登録も多く、企業のニーズに合ったスタッフを複数名紹介する事で、予定人数まで達する事ができ、繁忙期を無事乗り越えられました。

応募者が多く、採用に手間が掛かってしまいます。

これまでに、事務職を採用したく、募集掲載をする度、募集人数が多く、書類選考や面接に時間と手間が掛かってしまい、場合によっては1度の募集で採用出来ず、何度が募集をして採用する事もありました。時間とコストがかかってしまい、効率が悪いと考えていました。

弊社より

弊社より、紹介予定サービスの提案をさせていただき、企業様のニーズに合う方を絞り込む事で、より効率の良い人材選びができ、うまくマッチングする事が出来ました。しかも、本採用までの間に、派遣期間を設ける事で、離職率の軽減にもつながりました。

希望する人材の採用が出来ず、困っています。

経理業務の採用を考えており、未経験者ではなく、最低でも5年程度経験を積んでいる方で、他の部署との連携も取らなければならず、コミュニケーション能力も重視したいが、履歴や面接だけでは採用が難しい。
又、採用しても会社の雰囲気に合うのか不安がある。

弊社より

企業の求める人材を、業務経験だけではなく、人物像など、あらゆるニーズをヒアリングし、紹介予定派遣を提案。経理経験4年程度の方だったが、人物的に企業の雰囲気に馴染めるようなタイプだったことから紹介。業務もスムーズにこなし、他部署との連携もかなり取れていた事を評価していただき、6ヵ月の派遣期間を経て、本採用となった。

管理職候補者を採用したいが、応募者が中々いない。

将来の管理職候補者の採用を考えており、募集掲載もしているが、求めてるニーズが高いのか、応募者が中々おりません。

弊社より

弊社の登録者の中には、在職中で転職を考えている方もおりますが、就職活動をする時間があまり取れず、求人掲載を目にする事も少ない場合が多い。そのような方へ、転職支援もしている事から、通常の媒体を通して応募をする事が少ない方を紹介する事ができ、本採用へと至りました。