Low risk

ミスマッチや早期離職の防止に

紹介予定派遣は、社員採用を前提として、一定期間派遣スタッフを受け入れ、企業と求職者双方の希望が一致すれば直接採用に切り替わるシステムで「雇用のミスマッチ」を解消する有効な手段です。紹介予定派遣の場合は、派遣就業開始前に求人条件の明示や面接・履歴書の提出が可能であり、派遣就業中に求人・求職の意思の確認や採用内定を行うことができます。スタッフの方は、弊社から、お仕事の案内をはじめ、就業ルールの提示、給与支払いなどを受け、実際のお仕事に関する指揮・命令はご就業いただく派遣先企業から受けることとなります。